À cause de cette attitude, seuls 4% des entreprises néerlandaises emploient quelqu'un avec un handicap, les femmes au sommet sont toujours très rares, les « allochtones » sont victimes d'un chômage massif et les plus de cinquante ans ont des chances quasiment nulles de retrouver un travail.

Le Hartveld, dirigeant du syndicat classé à gauche: « Le plus gros problème est que nous n'arrivons pas à obtenir des employeurs, au niveau individuel, à ce que les accords conclus au niveau central soient réalisés. Collectivement, tout le monde veut que chacun ait une chance, mais individuellement personne ne fait preuve de responsabilité. »

« Les employeurs qui n'ont pas une politique de diversité sont en train de scier la branche sur laquelle ils sont assis, en particulier avec la vieillissement de la population. Si les employeurs et les syndicats n'arrivent pas à créer les conditions de chances égales à l'emploi, le gouvernement va devoir prendre ses responsabilité, avec par exemple une obligation d'entretien pour les candidats issus des groupes les plus discriminés. »

Aux syndicats patronaux qui se plaignent d'un manque de formation des candidats, le syndicat rappelle que c'est aussi aux entreprises de former leurs employés et de leur offrir des perspectives de carrière au lieu d'attendre passivement qu'ils leur arrivent tous formés.